近日，“最快女护士”张水华受到所在医院警告处分，原因有二，一是违规兼职取酬；二是以虚假理由获取调休。医院对其给予6个月的警告处分，其间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级，且2025年度的考核不能参与评优。
处理决定中具体指出了张水华的两项违规行为，一方面是程序失当，张水华与361°签约代言并取酬，未履行兼职取酬报批手续，违反该医院兼职管理办法，程序上的缺失可能使员工兼职行为脱离医院监管，进而产生潜在的不良后果。
另一方面的调休因素，则又回到了她此前“哭诉”的议题。为了照顾到大多数跑者的休息时间，马拉松赛事一般安排在周末，而这放在张水华的工作性质中则成了不利因素。护士工作讲究及时响应、团队协作且全年无休，如果其中一颗齿轮频繁提出调整请求，会妨碍整个团队的正常运转。不论是上升到“职业道德准则”层面，还是从部门实际工作安排上来看，频繁、以虚假理由调休都将给本职工作带来负面影响。
对此，医院于官网发布的情况通报中表示：我院重申，在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好。从这一表态来看，医院对张水华跑马行为本身并不排斥。但对张水华而言，则应该重新衡量爱好的尺度和边界。
有媒体统计，近50天以来，她参加了5场马拉松，也就是在7周左右时间里跑了5场。当自身爱好的权重已经大到“增加科室人力资源调配与其他同事负担”，那么爱好与主业或许就不是一个可以兼顾的关系，而需要作出取舍。例如，将运动计划调整至正常休息日，独自锻炼，降低参加大型马拉松赛事的频率。
工作和日常跑步锻炼是不冲突的，但工作和专业跑马比赛就很难不冲突。若能在本职工作和个人生活之间取得平衡，于公于私都有好处，但是在特殊工作性质的制约下，病房和赛场之间，只能有一个主场。
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